- Durata: 12 ore + 6 ore modulo aggiuntivo cantieri
- Modalità: e-learning, videoconferenza o in aula.
- Validità: 5 anni
Il Corso di Formazione per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è disciplinato dall’art. 37 comma 10 e 11 del D.Lgs. 81/08, correttivo D.Lgs. 106/09 e dall’Accordo Stoto Regioni n.59/CSR del 17 Aprile 2025.
“L’art.2 del D.Lgs. 81/08 definisce il Dirigente come la persona che, in ragione delle ocmpetenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su essa ”
Obiettivo del corso: Fornire ai dirigenti le conoscenze necessarie per gestire e organizzare la sicurezza in azienda nel rispetto degli obblighi normativi.
Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del Dirigente dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del D.Lgs. 81/08 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo da 6 ore “cantieri”, come previsto dall’Accordo Stato Regioni 2025.
Compiti principali del Dirigente per la Sicurezza
- Pianificazione e organizzazione: Definire gli obiettivi, le strategie e le modalità di svolgimento delle attività, coordinando il lavoro delle persone e gestendo le risorse disponibili.
- Direzione e controllo: Assicurare che le attività siano svolte in modo efficiente, efficace e conforme alle direttive, esercitando un controllo costante sull’operato dei collaboratori e sull’andamento dei progetti.
- Gestione delle risorse: Distribuire e utilizzare in modo ottimale le risorse umane, finanziarie e strumentali, garantendo la loro disponibilità e il loro impiego efficace.
- Decisioni: Assumere decisioni importanti riguardanti l’unità o l’organizzazione che dirige, valutando le diverse opzioni e scegliendo la soluzione più adeguata.
- Rappresentanza: In alcuni contesti, il dirigente può rappresentare l’ente o l’azienda in relazioni esterne, partecipando a incontri, negoziazioni o eventi.
- Sicurezza sul lavoro: Nel contesto della sicurezza sul lavoro, il dirigente, nominato dal datore di lavoro, attua le misure di prevenzione e protezione, organizza l’attività lavorativa e vigila sull’operato dei lavoratori.
Programma del corso
📌 Modulo 1 – Giuridico-normativo
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- Gli organi di sicurezza e le procedure ispettive;
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità civile e penale e tutela assicurativa;
- Delega di funzioni;
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.;
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
📌 Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
- Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs. 81/08);
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- Obblighi connessi al contratto d’opera e di somministrazione;
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- Modalità di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti dal comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08;
- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
📌 Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- Il rischio da stress lavoro correlato;
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
- I dispositivi di protezione individuale;
- La sorveglianza sanitaria.
📌 Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- Tecniche di comunicazione;
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni – durata 6 ore